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コーデンシＴＫ株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(10件)

コーデンシＴＫ株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年06月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年10月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年06月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月16日
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コーデンシＴＫ株式会社の職種別口コミ（40件）

営業系（40件）
（営業、MR、営業企画 他）
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コーデンシＴＫ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年06月09日
福利厚生:
退職金が4年目から出ます。

オフィス環境:
渋谷駅から徒歩10分程度です。周りには飲食店も多く、様々なランチが楽しめます。
周辺へのアクセスも良く、客先移動はもちろん、仕事終わりのプライベートでも立地の良さを生かせます。
首都高からも近いので、社用車での高速移動も非常に楽です。

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コーデンシＴＫ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年06月09日
勤務時間・休日休暇:
年に何度か土曜出社日があります。
有給は取りやすいと思います。
女性の営業もいますし、産休取得者もいます。
10年以上務めた方は、ヴァケーション休暇を取得できます。1週間以上連休取得できたと思います。
残業は、担当顧客と抱えている案件によって波がありますが
大体の人は10～30時間ほどだと思います。定時退社も可能です。

多様な働き方支援:
直行直帰は事前申請によって可能です。
副業は不可だったと思います。

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コーデンシＴＫ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年06月09日
企業カルチャー・社風:
全体的に社内の雰囲気はいい方だと思いますが、部署によります。
社風としては、設計が一番力を持っている印象があり、営業は気を使っています。

組織体制・コミュニケーション:
取締役などは割と頻繁に入れ替えが起こります。

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コーデンシＴＫ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月31日
仕事の裁量権:
基本的な裁量権は一般社員にはなく、役職がついたとしても経営陣の方針で変わるためそれ以下の役職者や一般社員はそれに応じて仕事をしていく感じではある。

成長支援制度:
入社時には本社に行って研修を行うが、それが終わったらOJTに移るため、研修終わったあとは配属先の上司や先輩によって成長速度は変わると思う。

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コーデンシＴＫ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年06月24日
事業の強み:
業界的には縮小することは無いと思う。

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コーデンシＴＫ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
モデル年収:
基本的に一般社員には手当系は一切でない。役職があると手当がつくが、それ以外は全くなく、給与も基本的に年功序列によるものだと思う。

昇給・昇進スピード:
若手から中堅になるくらいの年齢で管理職になる場合もあるが、若手は数年で転職をして中堅がいないためだと思われる。また、これ以上若手を減らさない対策として管理職にさせているように感じる。

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