回答者： 男性/ 駐車場係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 駐車場課/ 係員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 19万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
基本給の計算は正社員、契約社員ともに変わらず、時給×8時間×20日が基本給。
正社員は他に使用しなければ、特別休暇として、16日分の給料が支給される(本社勤務者は祝日が休みなので支給されない)
契約社員は20日を超えた日数は残業扱いとなる。特別休暇はない。
賞与は正社員の場合、会社から提示された基本給×月数+評価給で年3回支給。
契約社員は評価給のみの年3回支給。
手当ては希望者のみ会社と従業員が折半で7000円の食事券を購入する食事補助(3500円)と医療機関や調剤薬局で1回利用3500円以上利用した場合、に3300円を超えた金額に対し、医療補助があります。
契約社員の方が正社員より時給が低く、賞与も大きな差がある為、年収には大きな差があります。
評価制度:
正社員登用には試験があり、長くいれば誰でも正社員になれるわけではありません。
昇進、昇格は基本は入社順ですが、実力主義であり、順番が入れ替わることもあります。
基本給の計算は正社員、契約社員ともに変わらず、時給×8時間×20日が基本給。
正社員は他に使用しなければ、特別休暇として、16日分の給料が支給される(本社勤務者は祝日が休みなので支給されない)
契約社員は20日を超えた日数は残業扱いとなる。特別休暇はない。
賞与は正社員の場合、会社から提示された基本給×月数+評価給で年3回支給。
契約社員は評価給のみの年3回支給。
手当ては希望者のみ会社と従業員が折半で7000円の食事券を購入する食事補助(3500円)と医療機関や調剤薬局で1回利用3500円以上利用した場合、に3300円を超えた金額に対し、医療補助があります。
契約社員の方が正社員より時給が低く、賞与も大きな差がある為、年収には大きな差があります。
評価制度:
正社員登用には試験があり、長くいれば誰でも正社員になれるわけではありません。
昇進、昇格は基本は入社順ですが、実力主義であり、順番が入れ替わることもあります。
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