回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて、役職手当や技能手当などそれぞれの日々の業務において与えられた役割やそれに応じる個人の能力に準ずる各種手当が付きます。また、他に住宅手当や家族手当などの手当てもあります。賞与は年2回あります。
評価制度：
年に1回から2回ほど、昇格・昇進の機会があります。判断基準となるのは日常業務に対する貢献の高さや技能の高さが重視され、これらの評価は勤続年数の長さよりも重要となります。未経験者であっても、日々の業務態度や本人の努力が評価されやすくなっています。
基本給に加えて、役職手当や技能手当などそれぞれの日々の業務において与えられた役割やそれに応じる個人の能力に準ずる各種手当が付きます。また、他に住宅手当や家族手当などの手当てもあります。賞与は年2回あります。
評価制度：
年に1回から2回ほど、昇格・昇進の機会があります。判断基準となるのは日常業務に対する貢献の高さや技能の高さが重視され、これらの評価は勤続年数の長さよりも重要となります。未経験者であっても、日々の業務態度や本人の努力が評価されやすくなっています。