回答者： 女性/ 営業販促/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
勤務先にもよりますが、繁忙期以外の休暇は希望が通りやすい環境です。勤務時間は勤務先によって異なりますが、基本的には出社が求められます。産前•産後の休暇や育児休業は整備されており、特に育児休業の取得率が高いため、女性スタッフにとって働きやすい職場となっております。また、小さいお子さんがいるスタッフは、所定の手続きを行うことで時短勤務が可能です。これにより、保育園の送り迎えを優先しながら働くことができます。このように、勤務時間や休暇制度において柔軟性が高く、育児と家庭との両立を図り安い環境が整っているため、スタッフが安心して働ける環境づくりが勧められています。それぞれのライフステージに応じたサポートが充実されており、長期的なキャリアアップを築きやすいてんも魅力的です。
多様な働き方支援:
勤務先によって、勤務時間や出勤時間は異なります。詳しい詳細は、勤務先に聞いてみてください。
また、副業を行うには事前に申請が必要になります。副業には一定の条件が設けられているため、具体的な内容については担当者に確認することをお勧めします。条件を満たした上で、許可が降りれば副業をすることが可能となります。実際に就業後に副業をしている方もいます。
勤務先にもよりますが、繁忙期以外の休暇は希望が通りやすい環境です。勤務時間は勤務先によって異なりますが、基本的には出社が求められます。産前•産後の休暇や育児休業は整備されており、特に育児休業の取得率が高いため、女性スタッフにとって働きやすい職場となっております。また、小さいお子さんがいるスタッフは、所定の手続きを行うことで時短勤務が可能です。これにより、保育園の送り迎えを優先しながら働くことができます。このように、勤務時間や休暇制度において柔軟性が高く、育児と家庭との両立を図り安い環境が整っているため、スタッフが安心して働ける環境づくりが勧められています。それぞれのライフステージに応じたサポートが充実されており、長期的なキャリアアップを築きやすいてんも魅力的です。
多様な働き方支援:
勤務先によって、勤務時間や出勤時間は異なります。詳しい詳細は、勤務先に聞いてみてください。
また、副業を行うには事前に申請が必要になります。副業には一定の条件が設けられているため、具体的な内容については担当者に確認することをお勧めします。条件を満たした上で、許可が降りれば副業をすることが可能となります。実際に就業後に副業をしている方もいます。
東急リゾーツ＆ステイ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東急リゾーツ＆ステイ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
東急グループということもあって、福利厚生などはしっかりとしていると思います。リゾート施設やホテル、レジャー施設を従業員価格で利用することができることもあるので、旅行好きの方などにはうれしい制度かと思います。
退職金や手当なども時代とともに見直しが入ることもあります。基本的な福利厚生や制度は一通りそろっているので、その点は安心できる会社だと思います。
オフィス環境:
都内店舗はどこも駅から近く、便利な場所にあります。建物内は築年数やリフォームの度合いで変わるので配属先にはよりますが、従業員スペースは基本的な設備は変わりません。しかし建物がブランド全体で統一されているわけではないので、事務所や休憩室の広さ、間取りはまちまちです。狭い事務所もあり、雑多になってしまうこともあります。
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