回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
普通だと思います。
新卒の場合、給与は基本給＋手当では22万位から始まり、一般的な基本給（基準内賃金）は手当が含まれてます。
この会社の基本給は賞与の際の裁量枠（プラスする額）の裁量を大きくするためだけのモノですね。
在籍3年以降は裁量労働制に移行するため、入社して数年の給与の上がり方は早いと思います。
評価制度:
昇進 昇格 などは 1人1人の思いや性格にあった仕事を考えてくれます。
（画一的に皆と同じスキルの無理強いはしません、ある意味、甘い感じなります）
ただ、意欲のある人には、任せてくれるところは良いところかと思います。
ですので昇格は下剋上有りの会社です。
普通だと思います。
新卒の場合、給与は基本給＋手当では22万位から始まり、一般的な基本給（基準内賃金）は手当が含まれてます。
この会社の基本給は賞与の際の裁量枠（プラスする額）の裁量を大きくするためだけのモノですね。
在籍3年以降は裁量労働制に移行するため、入社して数年の給与の上がり方は早いと思います。
評価制度:
昇進 昇格 などは 1人1人の思いや性格にあった仕事を考えてくれます。
（画一的に皆と同じスキルの無理強いはしません、ある意味、甘い感じなります）
ただ、意欲のある人には、任せてくれるところは良いところかと思います。
ですので昇格は下剋上有りの会社です。