回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には年功序列であり良くも悪くも毎年1月に基本給与昇給がある。昇給率は一定では無く前年度の業績による。直近5年は おおよそ2％前後であった。
賞与は7月と12月の年2回支給される。こちらも業績により一定ではないが 夏冬合わせて基本給の3倍程度支給された。また2020年と2021年は好業績だったので全社員一律20万円の特別手当が支給された。
評価制度：
年2回の賞与額は人事考課により決定される。
とは言え大幅な上げ下げによる差は無いと思われるが、この制度により仕事への意欲を増す事ができる。
評価者は自分自身と直属上司、最後に社長が行う。
社長は時々営業所に顔を出されるが、非常に気さくな方で話す機会も多いため自分をアピ－ルできる機会も多い。
基本的には年功序列であり良くも悪くも毎年1月に基本給与昇給がある。昇給率は一定では無く前年度の業績による。直近5年は おおよそ2％前後であった。
賞与は7月と12月の年2回支給される。こちらも業績により一定ではないが 夏冬合わせて基本給の3倍程度支給された。また2020年と2021年は好業績だったので全社員一律20万円の特別手当が支給された。
評価制度：
年2回の賞与額は人事考課により決定される。
とは言え大幅な上げ下げによる差は無いと思われるが、この制度により仕事への意欲を増す事ができる。
評価者は自分自身と直属上司、最後に社長が行う。
社長は時々営業所に顔を出されるが、非常に気さくな方で話す機会も多いため自分をアピ－ルできる機会も多い。
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回答者： 女性/ 複合サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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