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株式会社パワー・ボムの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
43件株式会社パワー・ボムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社パワー・ボムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パワー・ボムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月26日
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 女性/ アパレル/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日：2022年06月11日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 副店長
3.2
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3.2
東京都千代田区富士見２−１０−２飯田橋グラン・ブルーム２９Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は月に9日あります。例え人員不足で9日休暇が取れなくても...
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3.5
石川県野ー市市御経塚３−４８８
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 回答なし/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:勤務時間は希望は聞いてくれますが基本的にはバラバラで繁忙期等...
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3.0
群馬県前橋市青柳町１９８
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間が長いのと、毎日勤務時間がバラバラなので少し大...
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3.1
大阪府吹田市芳野町５−１７
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休みの日でも電話が掛かって来て電話口で怒鳴りたおす聞きたい事...
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3.2
兵庫県神戸市中央区磯上通７−１−５三宮プラザＥＡＳＴ６Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:残業代が1分単位でついた。販売スタッフは店舗の営業時間が終わ...
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3.0
東京都港区北青山３−５−１０
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は非常に取りやすい。経費圧迫回避で残業しない(残業は悪)...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷３−６０−５オー・アール・ディ原宿ビル３Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制ですが、休み希望は出しやすい社風です。多様な働き方支...
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3.3
東京都渋谷区宇田川町３３−６渋谷フラッグ６Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗内には店長、マネージャー、正社員、アルバイトと段階が分か...
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3.3
東京都港区南青山５−１１−５住友南青山ビル６Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みの日に仕事をすることは一切なかったので、その点ではバラン...
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3.5
東京都渋谷区神宮前６−１０−１１原宿ソフィアビル７Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はかなり多かったが、休みは公休通りとれるし、長期休暇も年...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パワー・ボムの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ アパレルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 副店長
本社と店舗間で分かれているので店舗内での問題（上司が関わる）などが起こった際はその店舗の上司と解決となるので人の組み合わせによっては不安が発生する。
また、数ヶ月に数回といった社長や専務との交流が無いので日常の評価がされずらく支給が上がる事も少ない。
会社自体が売り上げ重視なので店舗の社員によって支給額に大きく差が出る。
多様な働き方支援:
副業は完全禁止となっている為、得られている年収にプラスをする事が出来ず将来性も見込めない。