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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】頑張りが給与面や待遇面に反映されづらいため、モチベーションが高くなりづらい。古い考え方の社員が多く、飲み会の参加率や密な人間関係を築けているかで判断されるケースも無くは無い。個人の仕事のレベルが高くてもチーム全体で見られたり、積極的に昇進させようという空気もないので立場をあげていくのはなかなか難しい。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：業務系ソフト開発 SAP、ERP、販売管理、生産管理等業務系ソフトの開発
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】コミュニケーション能力 取引先との
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】受動的な社員が多く、積極性が低い
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はすると思いますが 今まで培ってき
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
教育・研修：【周囲からのサポート】熱心に教えてもらえるかは相手によりけり。また、
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】社内は明るい。自由に相談や、ちょっとした
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】先輩社員から褒められる以外に感じ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】割とやりたい事を自由にやらせて
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
教育・研修：【周囲からのサポート】分からないところは質問できる空気はある。社歴の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】人事制度改革。 従業員のモ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】辞めていく人の穴埋めが基本になってい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】恐ら
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