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株式会社マルシゲの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
52件株式会社マルシゲの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社マルシゲで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マルシゲへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月15日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月30日
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2023年10月09日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2018年06月20日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月20日
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 販売、接客/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都豊島区東池袋２丁目２９－７
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業部門で有給を取得している人はほとんどいません。働き方改革...
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2.7
熊本県上益城郡益城町宮園７８８
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一事業部/ なし
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によりますが、内勤者は早く帰れることもあります...
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2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西５−９
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは他の業界と変わらないが部署によってはサービス出勤もある...
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3.3
鹿児島県鹿児島市東開町１３−３８
商社・食品・飲料
3.2
東京都文京区小石川１−１−１文京ガーデンゲートタワー
商社・食品・飲料
2.2
埼玉県八潮市大曽根９２１−１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:固定で休みをもらえる平日も休みをもらえるので出かけやすい冬場...
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2.8
東京都文京区本駒込6丁目1-9
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
勤務時間・休日休暇:年間休日105日と少ないですが、有休は取得しやすいです。売り...
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2.3
東京都新宿区富久町１３−１５サウスタワー
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは比較的取りやすい土曜は出勤日があるが有給を代替えに当て...
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2.5
東京都千代田区外神田１丁目１８－１３秋葉原ダイビル １２Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間通りに勤務すると午前中の仕事が終わらないため、30分...
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4.1
東京都渋谷区広尾１−１−３９恵比寿プライムスクエアタワー１１Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 小売り/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 流通営業/ 社員
勤務時間・休日休暇:基本は実働8時間の土日祝日休みとなっていた。残業は人による。...
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株式会社マルシゲの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ パート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ バイトリーダー
朝の７時〜16時までの早い時間からの仕事です。
シフトに関しては社員が決めると言うよりは部門のリーダーがみんなと相談しながらきめていて、誰かが病気で休むことになった場合、部門の中で休みを交代して調整していました。
休暇に関しては有給休暇の場合、休む予定日の3週間前から店長に申請しないといけなかったのでなかなか大変ではあった。
また有給休暇をとる場合も部門ごとで調整しないといけなかったのでなかなか大変ではありました。
通常、有給とゆうものは自由に取れるものだという認識があったのですが、なかなかこの日に休みたいといっても、みんなの日程を照らし合わせて決めないといけなかったので休みたい日に休むことはなかなかできなかった。