回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年功序列だが、賞与も給与も高く、安定した生活を送ることができる。また組合も強い。基本給やボーナスが高い分、福利厚生などはあまり充実していない。
評価制度:
管理者が二段階制で評価する。あまり納得感はない。また会社の中で業績を上げた者は社長賞を受賞できる。自由な風土で評価もゆるいが実力主義で、実力が発揮できないと異動させられることも多い。
年功序列だが、賞与も給与も高く、安定した生活を送ることができる。また組合も強い。基本給やボーナスが高い分、福利厚生などはあまり充実していない。
評価制度:
管理者が二段階制で評価する。あまり納得感はない。また会社の中で業績を上げた者は社長賞を受賞できる。自由な風土で評価もゆるいが実力主義で、実力が発揮できないと異動させられることも多い。
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回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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