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株式会社ユニケソフトウェアリサーチの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
25件株式会社ユニケソフトウェアリサーチの口コミ一覧ページです。株式会社ユニケソフトウェアリサーチで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユニケソフトウェアリサーチへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月28日
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
2.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2020年08月14日
回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年08月14日
回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月14日
回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2019年07月04日
口コミ投稿日：2019年07月04日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年07月04日
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年07月04日
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 37万円 | 0万円 | 106万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 106万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年07月04日
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
2.4
口コミ投稿日：2016年04月16日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年07月04日
口コミ投稿日：2019年07月04日
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2020年08月14日
回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年08月14日
回答者： 男性/ インストラクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
株式会社ユニケソフトウェアリサーチのカテゴリ別口コミ（25件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユニケソフトウェアリサーチの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
評価基準は2つの仕組みから成り立っており
スキルグレード、在籍年数、この2つで給与が決まります。
スキルグレードに関しては、四半期事に何かしらの目標をコミットしその達成度合いと、上長からの評価により上がります。
ただし、一定の評価をもらえても論文の提出やテスト等があるため昇格は簡単とは言えません。
在籍年数に関しては5年毎で①段階あがるため、このご時世でほなかなかの期間かと感じます。
また昇格した際の昇給額も決して多くはなく、モチベーションにつながるようなものではありません。
評価制度:
土日に仕事が入ることもあり
もちろん代休をとることは可能ですが
日々の業務によってはその代休もとれないこともたまにあるので注意が必要です。