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株式会社現代企画センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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現職
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
会長の権限が大きく、トップダウン。社長も、自分の持分以外のところは会長に委ねている。

組織体制・コミュニケーション:
個人個人のコミュニケーション能力によって、それなりにコミュニケーションはできていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ・多様性については、特筆すべきことはありませんでした。韓国出身のデザイナーが在籍していたことがありましたので、国籍にかかわらず、採用されているのだと思います。

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 女性/ 事務パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日：2023年08月31日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業という感じ。組織体制・コミュニケーション:社
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3.0
大阪府大阪市天王寺区空堀町２−８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上位層が豊富で中間層が少なく、役職なしの層がさらに薄い。経験... 続きを見る
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ジャパンプリント株式会社

2.6
東京都羽村市神明台４−９−１２
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社が体育会系のため、その傾向が強くなっています。組織体制... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社ヴィレッジヴァンガード

2.6
愛知県名古屋市名東区上社１−９０１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:個性を殺さなくて良い組織体制・コミュニケーション:社員、アル... 続きを見る
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株式会社シイエム・シイ

3.2
愛知県名古屋市中区平和１−１−１９
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり風通しは悪い。上層部の方針次第で業務も大きく変わるため... 続きを見る
この企業を見る >

カワセコンピュータサプライ株式会社

2.8
東京都中央区銀座７−１６−１４銀座イーストビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、夜遅くまで残業している者が評価されるような昔な... 続きを見る
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トッパン・フォームズ・セントラルプロダクツ株式会社

3.0
東京都八王子市戸吹町２１０３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系カルチャーで風通しは良くない。... 続きを見る
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エルゼビア・ジャパン株式会社

3.4
東京都港区東麻布１−９−１５東麻布１丁目ビル４Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:穏やかな人が多く、上司と社員の間のコミュニケーションは悪くな... 続きを見る
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株式会社坂井印刷所

3.2
大阪府大阪市都島区友渕町３−２−１９
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:月一回上層部との面談を実施してくれているのでその時に不満や悩... 続きを見る
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ヤマックス株式会社

3.3
大阪府大阪市北区中津１−１６−３１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがいいかはわからないが、あまり上へ意見は通らないことが... 続きを見る
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株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズ

2.9
東京都板橋区志村１−１１−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 制作ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しく挑戦する人と既存の案件を動かす人と二分化している。管理... 続きを見る
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