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社会福祉法人芙蓉福祉会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
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現職
退職
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2022年09月09日

回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年09月09日
企業カルチャー・社風:
とにかく経費削減第一で利用者さんや職員のことは考えていないと思います。
地域に悪いように見られないために外回りだけは良くしています。

組織体制・コミュニケーション:
自分のフロアは和気藹々していてやりやすかったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性女性半々くらいです。ベトナムや中国の方も複数名在職しています。

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口コミ投稿日：2022年03月10日

回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年03月10日
企業カルチャー・社風:採用ホームページには海外戦略など記載ありますが、ごく普通の
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口コミ投稿日：2025年02月19日

回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2025年02月19日
組織体制・コミュニケーション:自分のフロアは社員同士が仲良く働きやすかったが、他
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企業文化・社風・組織体制:閉鎖的な面があり、公平に意見を聴く風土ではないと感じました。... 続きを見る
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ヒューマンライフケア株式会社

3.0
東京都新宿区西新宿７−５−２５西新宿プライムスクエア１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:トップダウンというよりは現場に任せています。... 続きを見る
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株式会社ケア21

3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいです。これもその施設の管理者によります。... 続きを見る
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株式会社ベネッセスタイルケア

3.2
東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリスビル５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:拘束時間に対して、少し足りない感じがする。昼休みに入りたくて... 続きを見る
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社会福祉法人にんじんの会

2.8
東京都国分寺市西恋ヶ窪１−５０−１
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は古い文化ぎ根強く残っている印象が強い。特にあいさつなど... 続きを見る
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株式会社我喜大笑

2.9
東京都千代田区神田駿河台１−７−１０ＹＫ駿河台ビル５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「風通しが良い」「言いたいことが言える」などとのうたい文句が... 続きを見る
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スターツケアサービス株式会社

3.1
東京都江東区木場５−８−４０東京バークサイドビル１２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:稼ぎ頭が不動産なので、赤字をそちらで補填している感じがある。... 続きを見る
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株式会社チャーム・ケア・コーポレーション

3.2
大阪府大阪市北区中之島３−６−３２ダイビル本館１９Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:古いスタッフ同士はリーダー統括もあだ名で呼びあっていて和気あ... 続きを見る
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日本ロングライフ株式会社

2.9
大阪府大阪市北区中崎西２−４−１２梅田センタービル２５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンがかなり残っています。トップが裏と言えば、その日... 続きを見る
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株式会社東急イーライフデザイン

3.0
東京都渋谷区道玄坂１−１０−８渋谷道玄坂東急ビル
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護士/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古くからある会社といった感じです。組織体制・コミ... 続きを見る
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