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株式会社リブウェルヤマザキのカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社リブウェルヤマザキの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年09月02日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年02月06日
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株式会社リブウェルヤマザキの職種別口コミ（33件）

営業系（27件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社リブウェルヤマザキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月02日
福利厚生:
規模の大きい会社ではないが福利厚生は充実していると思う。
住宅手当、子ども手当、社員旅行、社員感謝祭、飲み会補助制度、副業制度など社員の声を反映した制度が多い。

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株式会社リブウェルヤマザキの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
勤務時間・休日休暇：平均10時間終業時刻が過ぎても、皆さん頑張って仕事しています。世間話しながらの時もあるのでコミュニケーションは夕方の方が取りやすかったです。
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株式会社リブウェルヤマザキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月02日
企業カルチャー・社風:
幅広い年代の人が働いているが20代30代の若手が多くて活気があり社員同士の仲が良く、助け合う文化が強い。
困ったときは誰かが助けてくれる。
経営理念を大事にしている会社で、それに共感した人が入ってくるので、人に感謝することを大事にしている人が多く居心地がいい職場。

組織体制・コミュニケーション:
上司部下の関係性がいいのでなんでも相談しやすい。
失敗しても次にどうすればいいのかを一緒に考える先輩上司がいる。
昔は部署同士の交流はあまりなかったが、最近は研修やイベントなどで他の部署と一緒に何かをやる機会が増えて、部署間のつながりが増えた。

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株式会社リブウェルヤマザキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月02日
女性の働きやすさ:
管理職は男性ばかりで女性の管理職は今までにも少なかった。

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株式会社リブウェルヤマザキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月02日
成長・キャリア開発:
資格の取得を応援する制度がある。
対象の資格を受験する際の受験費用を負担してくれ、合格するとお祝い金と表彰式で表彰がある。

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株式会社リブウェルヤマザキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月02日
事業の強み:
住宅に関わる複数事業部がある。
住宅資材や住設の卸売がメインの事業で、そのほかにもリフォームや不動産、メンテナンスなど地域に密着している会社なので、地域での知名度は高い。

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株式会社リブウェルヤマザキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価については自己分析、所長分析、営業部長分析と段階を踏んで評価があった。自己評価を元に所長と面談をして評価されその後所長と部長が面談をして作成されていました。
自分がダメだと思っていても周りは評価してくれていたんだと気付く瞬間が半年に一度あります。
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