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株式会社リブウェルヤマザキのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月02日
企業カルチャー・社風:
幅広い年代の人が働いているが20代30代の若手が多くて活気があり社員同士の仲が良く、助け合う文化が強い。
困ったときは誰かが助けてくれる。
経営理念を大事にしている会社で、それに共感した人が入ってくるので、人に感謝することを大事にしている人が多く居心地がいい職場。

組織体制・コミュニケーション:
上司部下の関係性がいいのでなんでも相談しやすい。
失敗しても次にどうすればいいのかを一緒に考える先輩上司がいる。
昔は部署同士の交流はあまりなかったが、最近は研修やイベントなどで他の部署と一緒に何かをやる機会が増えて、部署間のつながりが増えた。

回答者: 男性/ 卸売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月03日
事業の強み:多角化経営を目指しているため、軸になる事業が生まれると、事業間で連携
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回答者: 男性/ 卸売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月03日
勤務時間・休日休暇:会社全体で勤務時間の適正化を図っている流れになっているため、
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回答者: 男性/ 卸売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月03日
組織体制・コミュニケーション:トップダウンからボトムアップに体制を変えていこうと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価については自己分析、所長分析、営業部長分析と段階を踏んで評価が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
働きがい:お客様からの声がダイレクトに伝わる仕事です。リフォームを通してお客様が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月02日
事業の強み:住宅に関わる複数事業部がある。住宅資材や住設の卸売がメインの事業で、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
成長・キャリア開発:担当のお客様によってはメーカーや使われる商品が限られてくるの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月02日
福利厚生:規模の大きい会社ではないが福利厚生は充実していると思う。住宅手当、子ど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
成長・キャリア開発:資格は特に身につける必要はなかったですが、総合商社という立ち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
働きがい:お客さんとのやり取りの中で大変なこともありますが、「ありがとう」の言葉
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
働きがい:ノルマということはないのでのびのびとできる環境ではあります。目標数字は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の仕組みはいいのですが毎日見て下さっている所長とたまにしか関わるこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月02日
成長・キャリア開発:資格の取得を応援する制度がある。対象の資格を受験する際の受験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
福利厚生:特に不満ということはありませんが、やはり会社の規模で考えると大企業の福
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月10日
会社の安定性:卸売業界が今後はもっと精査されていくと思います。必要性の無い会社で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月06日
働きがい:営業所全体でなかなか厳しい環境のところもあり営業所ごとで差があるのは目
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月10日
成長・キャリア開発:お客様や社内とのやり取りにおいて、人と人との繋がりを持つこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
会社の安定性:60年以上継続している会社ですので、基盤がしっかりしていて安定して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長出来るということは、どのような仕事でも活かせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
働きがい:お客様との関わりのなかで、まずは関係性を築くことが重要であるので、その
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:平均10時間終業時刻が過ぎても、皆さん頑張って仕事しています
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
会社の安定性:会社の安定性で今は気にならないですが、取り引きしているお客様が年配
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月02日
女性の働きやすさ:管理職は男性ばかりで女性の管理職は今までに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
働きがい:お客さんから無理を言われて振り回されることもあるのですが、それをやり遂
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
福利厚生:一人暮らしの家賃手当があれば非常に助かります。新卒が地元ではない方が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月10日
成長・キャリア開発:お客様と密に関わることができる仕事です。その関わりや、人と人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
会社の安定性:会社の安定性は取引先もよく認知しており、仕入先のやりとりをする際に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:10時間以上の日もあるので、ダラダラ居続けるのが当たり前にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月10日
働きがい:同業他社さんがいてますので、営業力を磨くために、個人的な努力や知識の習
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
事業での社会貢献:ますます流通の仕事が厳しくなってくる中で他社との差別化をイメー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
働きがい:すべて自分次第で結果がついてくると感じます。知識が乏しければ、結果もつ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
成長・キャリア開発:先輩方がよく面倒をみてくれるので安心ですが、すぐ実践に取り掛
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
働きがい:業務・配送・営業全体がお客様と関わりを持てるので、事務所内ともお客様と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月09日
成長・キャリア開発:お客様と接する機会が多いため、不慣れな頃は戸惑いも多いですが
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