回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
賞与は業績が良ければ大きく従業員には還元されていると思います。
会社独自の手当もあり、社長の方針が反映されているように思える。
評価制度:
やる気がある若手には仕事を任せてくれる風潮がある。上の期待に応えればポジションも与えられると思いますが、新卒途中とでは難易度が変わると思う。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム本部/ 担当課長
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