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株式会社魚力の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
413万円250~700万円26

(平均年齢29.5歳)

回答者の平均年収413万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数26

(平均年齢29.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
353万円
(平均年齢30.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
425万円
(平均年齢29.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
すべての口コミを見る(150件)

株式会社魚力の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 小売り/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年12月07日
福利厚生:
退職金は出るが、定年までやらないと半分になるシステムである。

オフィス環境:
基本的には駅ビルや百貨店のテナントに入っているため、駅チカで働けるのは利点だか、最近では郊外店の出店も多く、車がないと不便。

株式会社魚力の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般社員なら月の残業時間は40時間も基本的に無いが幹部になると残業がどんどん増えていく。

多様な働き方支援:
副業はできない。
事務職はリモートワークもできるかもしれないが基本的にリモートワークはできる仕事では無い。

株式会社魚力の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
企業カルチャー・社風:
下積み期間は長い。
上司によって評価が非常に変わるため昇進できるかは上司次第な部分が大きい。
幹部も上司の意見は絶対かのように行動するため

ダイバーシティ・多様性:
女性幹部も存在するため、男女差での評価の差は比較的無い。
海外研修生の受け入れは積極的にしている。
障害者枠を設けている。

株式会社魚力の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
女性の働きやすさ:
お子さんがいる女性社員のシフトを優先的に組むように社内で動いていた.
特に共働きの方も多かったため、休みは社員全員で融通をきかせているように感じる。

株式会社魚力の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:
資格取得補助制度がある。
だが、使ってる人はほとんどいない。

働きがい:
魚が好き、接客が好き、料理に興味があるといった条件に当てはまる方なら趣味に近い形で知識が増えていき、接客につながるので、自分の好きなものが仕事になり、それを武器にできるのでやりがいに繋がります。

株式会社魚力の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
就活サイトの会社概要や説明会などで受ける印象とあまりギャップはない。

株式会社魚力の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 担当

1.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
事業の強み:
業界最大手だから安定感があるところ

株式会社魚力の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
基本給は業界の中では高い方だと思う。昇級額は等級や評価によっても変わってくると思うが、一般社員でも中小企業の平均位の昇級額にはなるかとは思う。賞与は業績によるが毎年2回必ず出ている。社長が、利益が出た分は社員に還元するという考えであり、コロナ禍で家食需要が高まったこともあり、最近では年に4.9ヶ月分もの賞与が出ていた。このコロナ禍で各業界が、ボーナスカットや人員削減をされているのを見ると給料に関してはかなり恵まれているように感じる。