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幸南食糧株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。上司と話しやすいが、部下から上司への尊敬が少なく、自分で成長するしかない。受け身だと不満が積もる。

組織体制・コミュニケーション:
各部署場所が離れているので、あまり何しているか分からない。ミス含め情報連携が不足している。

ダイバーシティ・多様性:
加工品の部署は国籍が増えだしている。

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:体育会系。あいさつを大事にしており、来社された顧客に対して
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産流通部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:全体的に若いスタッフが増えてきており挑戦できる機会は沢山あ
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回答者: 男性/ 開発生産部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:私たちが目指すのは、「小さくても強い会社をつくり、日本で一
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回答者: 男性/ 広域事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:挑戦したいといえば挑戦する機会はある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕入部

2.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:理不尽を挑戦と考えられるマインドを持つことができると、前向
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回答者: 男性/ 仕入/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仕入部

2.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:若手に挑戦を求めます。挑戦内容についても若手に考えさせます
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 地域活性化研究所

3.9
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:一代で築き上げた分、会長の色がまだまだ強く残っている印象で
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2021年04月15日
企業カルチャー・社風:挨拶がしっかりできれば問題なしだと思われます。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:挨拶にとても元気があり、活気溢れる会社です。大阪府下に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:数字に厳しく、新入社員ならびに中途採用の社員に対しても
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:朝の出社後はゴミを拾ったり、出社、退社時に握手して挨拶する
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