回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は年に1度寸志がもらえたら良いほうといった感じでした。
昇給のタイミングは年に１度４月にあります。努力は評価しようとされており、ほんの少しずつですが毎年昇給があったように思います。
評価制度:
年功に関わらず、きちんと努力している人に関してはしっかり評価していただけると思います。
ただ、昇進・昇格や昇給といった明確な評価というより、任される仕事が多くなるといった印象です。
賞与は年に1度寸志がもらえたら良いほうといった感じでした。
昇給のタイミングは年に１度４月にあります。努力は評価しようとされており、ほんの少しずつですが毎年昇給があったように思います。
評価制度:
年功に関わらず、きちんと努力している人に関してはしっかり評価していただけると思います。
ただ、昇進・昇格や昇給といった明確な評価というより、任される仕事が多くなるといった印象です。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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