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スターバックスコーヒージャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年11月29日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気はとてもよく、人当たりがいい人ばかりで
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回答者: 女性/ バリスタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:とても、日本式の縦社会だと思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ ばりすた/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年06月02日
組織体制・コミュニケーション:おそらくどこの店舗でも、仲が良いと思います。私のい
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:勤務する店舗やエリアにもよると思う。同じ店舗に社員
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回答者: 女性/ バリスタ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2022年04月09日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよいダイバーシティ・多様性:年齢や、性別、
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回答者: 女性/ シフトスーパーバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:風通しの良さや挑戦する機会は自分の所属する店舗の立地や雰囲
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:店舗によると思いますが、大学生の卒業から次の1年生を採用し
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回答者: 回答なし/ バリスタ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:外資組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシティ
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回答者: 女性/ シフトスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:個性を大切にしていて、志高い人が集まっているように感じる組
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回答者: 女性/ バリスタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:管理職側の人事異動が多いので、正直ハズレの管理職に
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回答者: 女性/ バリスタ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年10月08日
ダイバーシティ・多様性:アメリカの企業ということもあって、日本のもともとある年功
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
組織体制・コミュニケーション:基本的に1つの店舗に社員は1,2人程度なのでコミュ
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回答者: 男性/ バリスタ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:様々な年代の方が働いているので、多様性を受け入れている。学
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年07月08日
組織体制・コミュニケーション:意識が高いのでバイトであってもきちんと取り組んでい
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回答者: 女性/ ssv/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年01月10日
企業カルチャー・社風:向上心が重視されるような環境です。やりたいことをやりたいと
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回答者: 女性/ BT/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ Grande

4.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:研修制度がしっかりしていて、社員さんや周りの人に頼りやすい
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回答者: 女性/ バリスタ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:お店の雰囲気はそれぞれあるので、一度お店に行ってみ
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回答者: 回答なし/ 特に無し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦や風通しの良さで言ったら今までお勤めをして
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回答者: 回答なし/ カフェ店員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ バリスタトール

5.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
ダイバーシティ・多様性:聾唖の方や、LGBTの方などと何も変わら
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回答者: 女性/ SSV/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年05月22日
ダイバーシティ・多様性:LGBTQの方も、留学生もいた
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回答者: 女性/ バリスタ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年10月11日
組織体制・コミュニケーション:みんなとても優しく個性
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回答者: 女性/ バリスタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰にでも
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回答者: 女性/ バリスタ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:社員はアルバイトによく気を遣ってくれた。アルバイト
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回答者: 回答なし/ バリスタ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:アルバイトでも自分の意欲が有れば挑戦することができる。組織
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:ミッションや接客に関して考えたり、学ぶ機会がたくさんある。
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回答者: 女性/ シフトスーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ シフトスーパーバイザー

3.6
口コミ投稿日:2021年01月21日
企業カルチャー・社風:外から見るようなイメージとさほど変わらないと思う。お客様か
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回答者: 女性/ パートナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:サードプレイスを大事にしている会社なのでパートナー同士のコ
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回答者: 男性/ バリスタ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年05月18日
ダイバーシティ・多様性:店舗だと女性の割合が高め。性別の違いによって働きにくさな
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2021年08月19日
ダイバーシティ・多様性:会社として、ダイバーシティや多様性を推進している。今年の
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回答者: 男性/ シフトスーパーバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 店舗/ 時間帯責任者

3.4
口コミ投稿日:2021年06月25日
ダイバーシティ・多様性:基本的に多様性を受け入れる企業文化であり、外資系という事
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは良好、たまに癖のある人もいるが
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回答者: 女性/ バリスタ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:自主性を大切にしている。働く中で、自分の意思で動くことを尊
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:成長を応援する文化があり、周りの協力を得ながら自己を成長さ
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回答者: 女性/ 接客・バリスタ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰にでも与えられています。昇給に必要なスキル
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回答者: 女性/ バリスタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:コーヒー文化を牽引しているという自負や、多様性を受け入れる
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