回答者： 女性/ 放送技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので決まった時間はきちんと働けば良い。その点は魅力に感じている。
休暇は1ヶ月半前に申請する必要があるので、予定が立てづらくて困る。
急な休みの人が出てきた場合、代わりの人がいないと休日出勤を頼まれることもあるので、ワークライフバランスが良いとは決して言えないのが正直なところである。
多様な働き方支援:
現場仕事なのでリモートワークは不可能である。時短勤務もしている人はいるが、その分のシフトを他の人がカバーしなければならないので現場の負担は大きい。
副業は許可を取れば可能だと聞いたことがある。
シフト制なので決まった時間はきちんと働けば良い。その点は魅力に感じている。
休暇は1ヶ月半前に申請する必要があるので、予定が立てづらくて困る。
急な休みの人が出てきた場合、代わりの人がいないと休日出勤を頼まれることもあるので、ワークライフバランスが良いとは決して言えないのが正直なところである。
多様な働き方支援:
現場仕事なのでリモートワークは不可能である。時短勤務もしている人はいるが、その分のシフトを他の人がカバーしなければならないので現場の負担は大きい。
副業は許可を取れば可能だと聞いたことがある。
株式会社ネオテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ネオテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 放送技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
一般的によくある福利厚生（各種保険、退職金）などはありますが、財形貯蓄や保養所などは今は無くなりました。ただし、健康保険組合の契約保養所や東急ハーベストクラブの会員にはなっていて、ある程度宿泊補助のようなものはあります。
オフィス環境:
勤務地からは本社は近いので、本社に用があるときなどはそんなに移動の苦労はありません。
定期的に社員の意見を取り入れたレイアウト変更などは行なっており、簡単なワークスペースやコーヒーマシンなどは一応整っています。
本社で勤務するのは基本的には総務部の数名と管理職数名が常駐しているくらいですが、他部署間の交流の場としても使われてはいます。
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