回答者： 男性/ 放送技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
評価制度:
基本的には等級制ですが、各等級の号俸がそれなりに多く、普通に仕事をしていても定年を迎えるまでにリーダー級にいけるかもわかりません。昇給についても努力をしてもしなくてもさほど評価が変わらないような気はしますが、最近では管理職の中でも努力している社員を評価しようと言う空気も感じられるようになってきたため、そこまで不安はありません。
ただし、部署によってはある年次を境に努力している社員と居座っているだけの社員もかなり顕著に分かれていて、それに対する不満を持っている中堅以下の社員も一定数以上いることは事実だと思います。
基本的には等級制ですが、各等級の号俸がそれなりに多く、普通に仕事をしていても定年を迎えるまでにリーダー級にいけるかもわかりません。昇給についても努力をしてもしなくてもさほど評価が変わらないような気はしますが、最近では管理職の中でも努力している社員を評価しようと言う空気も感じられるようになってきたため、そこまで不安はありません。
ただし、部署によってはある年次を境に努力している社員と居座っているだけの社員もかなり顕著に分かれていて、それに対する不満を持っている中堅以下の社員も一定数以上いることは事実だと思います。
株式会社ネオテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 放送技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら