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株式会社ゼロエミッションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:
社員旅行は家族1人分なら会社が全額負担してくれるのでかなりいいと思います。

オフィス環境:
店舗移動が多い。長くて2年、短くて3ヶ月で移動になる社員もいる。店に慣れたと思ったら移動になることもあり店ごとにルールが違うこともあるので混乱する。
また、まったく別の業態になるとまた1から覚え直さないといけないのでかなり大変。

株式会社ゼロエミッションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ 古物商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:
休日は数年前から増えたものの、バランスが良いとは言えない。
業種的に休みが少ないのは仕方ないかもしれないが満足しているとは思わない。
年中無休のため元旦から勤務、長期休暇はなし。

多様な働き方支援:
最近副業OKになった…かな?

株式会社ゼロエミッションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
店舗によってルールが定まっていたりなかったりする。もっと会社でルールの統一をしたほうがいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
気さくで明るい人が多い。面白い人も多い。

株式会社ゼロエミッションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ リサイクルショップ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:
中年のパート女性が多い環境なので、女性社員は、余程気が強いか、人当たりが良くなければ、続かない。

株式会社ゼロエミッションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月21日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
成長・キャリア開発:
研修はとても多く、社内研修はもちろん社外の研修も頻繁にあります。

また、数年に一度新潟本部へ研修に行き、他FCや直営本部の社員と一緒に泊まりでハードオフの哲学を叩き込まれます。

合宿のような独特な研修なので集団生活が苦手な人はキツイと思います。

株式会社ゼロエミッションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最高時給の記載があったので、長年勤めれば上がると思っていましたが、制度があるのでクリアしないとあがれません。クリアしても10円ずつしかあがらず、内容も厳しいです。どんなに接客スキルがあろうともゼロの人と同じ時給スタートです。フルタイムだろうが、土日だけ勤務であろうが同じです。

働きやすさは店長によってかなり変わると思います。

株式会社ゼロエミッションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
事業の強み:
中古品の販売というものを捨てない「再利用(リユース)」に取り組んでいるため、地球にやさしい商売である。地球温暖化が進んでいる現在、世界的な取り組みであるSDGSにも貢献出来ていて必要とされる事業であることは間違えない。まだまだ扱う商品(家電・衣料品・日用品など)ではリユースの認知度は低く事業の拡大が見込める商売である。

株式会社ゼロエミッションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ 古物商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
賞与は業績に比例する。総合職か地域限定かで大なり小なり差が出る。
手当は標準かと思います。

評価制度:
評価の方法は年々変わってきたが、中身はともかく簡素化されたことは良いことだと思う。
役職や等級でウェイトが変わる。
積極性があり自薦できる人のほうが昇進しやすい。