パイオネット・ソフト株式会社の女性の口コミ

給与制度:
賞与は2回あり、基本給は平均以下だが、住宅手当、リモートワーク用の光熱費手当、資格合格時の一時金等充実している。世帯主ではなくても、住宅手当は支給される。

評価制度:
1ヶ月に一度上長との面談があり、業務面、自己啓発面、社内貢献面の3観点から評価される。
業務をきちんとこなしているだけでなく、プライベートの時間を使って自己投資・社会貢献を行うことも評価対象となる。
資格取得も加点の対象となり、一つ取得したらすぐに次の目標を決めていき、年に数回コンスタントに資格取得していくことが求められる。
社内貢献については、業務で学んだナレッジを社内に共有したり、忘年会の実行委員に参加するなど、社内の交流にどれだけ多く関わっているかが評価の対象になる。