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株式会社Plan・Do・Seeのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:次々と新しい店舗ができ、海外へも進出していて、まさに有言実行!で
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年07月22日
成長・キャリア開発:やる気のある従業員がおおいので、モチベーションにはなります。
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2020年09月17日
事業展望:ホテル、ブライダル、レストランとコロナの影響をモロにくらってる会社なの
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 6万円 0万円 25万円
年収 100万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:昇給あり基本的な産休、育休はあり評価制度:実力主義。高い目標が達成され
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年07月22日
女性の働きやすさ:主婦の方が多いこともあってか、働きやすい環境だとは言えます。場
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:お客様が笑顔になってくださると、働きがいをかんじます。働きが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:当時は教育係(OJT)がついた。やって覚えるという体質。 マニュアルが
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:女性と男性で半々くらいの人数。女性も働きやすく、マネージャーク
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同じ部署だけではなく、他の部署同士でも元気
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年02月27日
成長・キャリア開発:ホスピタリティには自信がついた。働きがい:お客様から感謝の言
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:給与も低く、少しづつしか上がらない、やりがいは仲間意識だけ… いい男子と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:一緒に働いている、周りの人がとても向上心の強い人、頑張ってる人が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:ホテル・レストランでの顧客体験が豊富!!先輩も連れていってくれます。は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
福利厚生:昇給がほとんどなく、3年目で上がったのは5000円。新卒と給料があまり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様の喜ぶ顔が満足につながります。 人生に1回の結婚式という、喜びの場
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回答者: 女性/ ダイニング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長く、シフト制なので規則的な生活は少し難しいと感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】他の会社に比べて多いと思う。会社のス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
教育・研修:会社で研修が定期的に行われています。経費も会社負担で、正社員なら出勤
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
事業の弱み:圧倒的おもてなし力事業展望:これからもっともっと人気が出ると思います
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回答者: 女性/ ウエイター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年01月14日
女性の働きやすさ:やはり職業柄、女性の方が多い職場であると思います。しかし、男性
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2020年09月17日
オフィス環境:キッチンスタッフは更衣室の狭いスペースでまずい弁当食わされる。 た
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:早番ばかりが続いたり遅番ばかりが続いたりとそこの希望はなかな
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:若々しい。それが良いと捉えるかは本人次第ではあると思います
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】シフトの時間など働き方に関して、希望を尊重し
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回答者: 女性/ ダイニング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:女性も多く働いている会社ではあるが、どの部署も忙しく体力は必要
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:女性の割合の方が男性より多いと思われる、ブライダルの会社だけあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:労働時間が厳しく見られるようになってからはマシになりましたが
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー兼アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
女性の働きやすさ:働きやすいかと。産休からウエディングプランナーがよく復帰してい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】正社員やアルバイト関係なく、やりたいことがあれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】私にとっては交流する機会が多いことはいいことだ
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回答者: 女性/ ウエイター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ウエディング業界は華やかなだけではないのだなぁと
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:お客様を第一に考え、何をしたらお客様が喜ぶかやサービスの力は
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。が、とてと活気のあり、社員がいき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:オフィスを改装したばかりなので、基本的に全部がきれい。トイレは何処
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回答者: 女性/ ダイニング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
オフィス環境:店舗にもよると思うが、どの部署も共有のオフィスでスタッフの人数の割
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