回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は平均的だが手当が非常に充実している。結婚お祝い金、出産お祝い金、子ども手当￥３００００／１名、住宅手当、帰省手当に加えてがん保険全員加入に加えて週休３日制等があり、他の会社の人からうらやましがられる無いようとなっている。
評価制度：
年功序列は無く、実力主義となっている。中間管理職などの役職が無く、企業のＴＯＰへのアピールを直接行うため評価がダイレクトにあらわれる。アピールには企業の広報活動が重要視されており、ｘ（旧ツイッター）をはじめとするＳＮＳも有効な手段です。
給与は平均的だが手当が非常に充実している。結婚お祝い金、出産お祝い金、子ども手当￥３００００／１名、住宅手当、帰省手当に加えてがん保険全員加入に加えて週休３日制等があり、他の会社の人からうらやましがられる無いようとなっている。
評価制度：
年功序列は無く、実力主義となっている。中間管理職などの役職が無く、企業のＴＯＰへのアピールを直接行うため評価がダイレクトにあらわれる。アピールには企業の広報活動が重要視されており、ｘ（旧ツイッター）をはじめとするＳＮＳも有効な手段です。