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大同DMソリューション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

大同DMソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大同DMソリューション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大同DMソリューション株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月26日
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 社員2A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2019年07月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月09日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2024年04月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
1.9
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3.7
東京都豊島区高田2−17−22目白中野ビル1F
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回答者: 男性/ 施工係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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3.6
大阪府大阪市北区梅田1−13−1大阪梅田ツインタワーズ・サウス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】開発グループでは定時の17時からの休憩は...
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2.7
愛知県名古屋市北区黒川本通2−46黒川ビル
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 課長代理
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3.2
大阪府大阪市北区茶屋町1−32YANMARFLYING−YBUILDING
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】福利厚生や給与、退職金等、充実しているが...
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3.2
東京都港区高輪2−19−19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり変化を好まず保守的だと感じます。また、部署にもよると思...
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2.8
石川県金沢市野町5−18−18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとてもよいと思う。労働組合が強...
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3.3
京都府京都市伏見区淀美豆町377−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:今はコロナウイル...
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3.1
埼玉県川口市仲町5−11アクアテクノセンター
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上昇志向の無い社員がほとんど。社内でしか通用しない知識やスキ...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理
企業カルチャー・社風:典型的な古い体質の大企業組織体制・コミュニケーション:そこま...
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2.8
熊本県熊本市北区植木町一木111
メーカー・機械
回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には古い企業体質組織体制・コミュニケーション:社員同士...
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大同DMソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ(62件)
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大同DMソリューション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部物流センター/ 係長
トップダウン事案なら機会は与えられるが、それ以外は消極的になる傾向がある。
したがって上からは風通しはいいが、下からの風通しはあまりよくない。
組織体制・コミュニケーション:
役員の巡視などが年数回あり、意見交換などして会社は満足しているが、現場側からは準備が大変と不満の声が多い。