回答者： 男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
ベース給は並かそれ以下ぐらいですが、各種手当(給食・家賃・通勤)が付くことにより月給が並程度になります。
ボーナスは夏・冬・決算賞与の3回で、決算賞与のウエイトがかなり大きく、それにより年収が大きく上下します。
決算賞与は人によりかなり差があり、主任級でも3桁もらっている方もいます。
年次昇給は微々たるもので、正直あまり期待できません。
評価制度:
若い人材が多く、実力評価主義です。
20代でも中間管理職に付いている方もおられ、実力次第で上にのし上がることが出来ます。
ベース給は並かそれ以下ぐらいですが、各種手当(給食・家賃・通勤)が付くことにより月給が並程度になります。
ボーナスは夏・冬・決算賞与の3回で、決算賞与のウエイトがかなり大きく、それにより年収が大きく上下します。
決算賞与は人によりかなり差があり、主任級でも3桁もらっている方もいます。
年次昇給は微々たるもので、正直あまり期待できません。
評価制度:
若い人材が多く、実力評価主義です。
20代でも中間管理職に付いている方もおられ、実力次第で上にのし上がることが出来ます。
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回答者： 男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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