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回答者：男性/ 卸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホールセール/ シニアセールス

2.4

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:
英会話教室などの取り組みはあったが、会社が全額負担してくれるわけではない。TOEICを受けさせてくれる。

働きがい:
基本的に評価制度が破綻してるため、頑張っても評価されることは無い。
そのため退職者も多い。

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回答者：女性/ オンライン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月15日

成長・キャリア開発:部署による。期待されている部署、人は色々なことを任されるので

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回答者：男性/ アフターセールス対応/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

働きがい:自由闊達な社風で働きやすさ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:業務のスキルアップはできるが、スキルアップして転職してしまう

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月02日

成長・キャリア開発:資格取得などは上司や人事に直

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回答者：女性/ ビジュアルマーチャンダイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:他部署と連携したり、部署の垣根を越えてプロジェクトを行うこと

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年12月09日

成長・キャリア開発:キャリアアップのや成長はない。外資特融で経験者しかとらないと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：基本的に新卒採用がないため、一般的なビジネスマナーを身につけるトレー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：本社とのやりとりもあるため、英語力に自信がない人は英語のクラスに参加

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗には寛容だとは思う。ショップでの金銭授受ミ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】売上について。会社方針。商品についてのプレゼン。各店の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】会社の大きい目標をショップで落とし込み

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいショップで日々起こる様々なイレギュラーなこ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】あまりないが、経費精算で、経理、人材関係で

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】マネージャーや社長と普通に意見交換が出来る

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅い。セールス→マネージャー→GM→社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームショップ勤務の為、大きな目標に向かって

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】仕事はしない。会議で意見を交わす程度。頻度は年4〜

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回答者：男性/ ストアマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月01日

成長・キャリア開発:研修はあるが為にならないものも多い。働きがい:接客でのカスタ

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回答者：男性/ アドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

働きがい:時計の専門的な知識や歴史、お客様に合わせた時計のメンテナンスカウンセリ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:時計が売れる時代だったので予算を取ることができていましたが、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】予算達成(日割り、月間、年間)ファッション、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

教育・研修：入社研修は皆無。いきなり店舗に配属され即接客です。知識云々は別に必要

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：特にはない。個人個人がしがらみなくはたらけるくらいかな。会社にしばら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：すごく放置で各店好き放題やっていて、店により対応が異なったりする。各

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社内の風通しは良く、常に発言する機会はあります。社員やスタッフの意見を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：同じ業務の繰り返しで、成長できる環境ではないと感じました。や

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】元々が新卒や未経験

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】店長会で、その時々のテーマがあり、紙の資

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】特になし。店長が自分のスタッフに教える形で、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】きちんとした研修会などはなく、営業が口頭

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会社名	株式会社フォッシルジャパン
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.fossil.com/
所在地	東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０・１５Ｆ

従業員数	100名
設立年	1988年
資本金	50百万円
代表者	中井直
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(544件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(620件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1265件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(633件)
5		株式会社フォーバル 3.3 口コミ(728件)

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