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株式会社ジョインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 会場整理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
オフィス環境:
新宿御苑前に会社があり立地は悪くはない。

株式会社ジョインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 会場整理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務日数、勤務時間は自分で調整可能なので自由にスケジュールを立てることが可能。

株式会社ジョインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩がとにかく短い。人数が多い現場だと、それなりな休憩ができないということも想定はしていたが、それにしても短すぎた。その割には正社員や立場の良いスタッフたちの休憩はとても長いように感じた。お昼の時間も給料がでるのはありがたいが、ご飯が食べきれるほどほ時間すらも貰えなかったので、そこに関してもなんとも言えない。比較的年齢が若めの女性が多かったが、若い女性にはキツい仕事内容ばかりだった

株式会社ジョインの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
女性の活躍・女性管理職:物販販売ではアルバイトは女性しか働けないので、チーフスタッフの人も女性が多いです。はっきりした物言いの方が多く、アルバイトで長く続いている人も同じような方ばかりです。合う人は働きやすいですが、そうでないと気詰まりする職場環境だと思います。

株式会社ジョインの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
教育・研修:大きな現場はマニュアルがあるが、更新されていないものもある為、同じ現場のマニュアルでも異なる内容の記載がある。小さな現場は販売操作でもマニュアルが無く全てが口頭の為、説明する人によって分かりやすさが大きく左右される。

株式会社ジョインの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
入社理由・入社後の印象:通常業務の場合、隔週水木に会社まで受け取りに行かなければならない事。水木に予定がある人は就業が難しい。また、その分の交通費は支給されない。

株式会社ジョインの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月28日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
成長性・将来性:正直今登録を考えている人は皆やめたほうがいいとすら思う。やめて人数が減って困って対応を見直したら皆で働きに行けばいい。確かにイベント物販は普段見られないものが見られ物珍しさや魅力はあるが、1日の苦痛に比べたらそんなもの屁でもない。

株式会社ジョインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 会場整理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 13万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
勤務日数等を自分で調整可能なので、アルバイトとしては相当な額を稼ぐことができる。
交通費は23区内は1現場700円、23区外は新宿駅から勤務会場の最寄り駅までの往復交通費が支給される仕組みになっているため、自宅から近い会場のお仕事に入ればその分お得になる。

給与の支払いは隔週水曜日と木曜日に新宿と横浜にある会社で行われる。銀行振込には対応していない為それを不便に感じる人も多い一方、お仕事から最短2週間で支払われたり、当日現場で直接受け取れる現場も多数あるためお金がすぐに必要な人などからは喜ばれている模様。

評価制度:
評価制度はアルバイトの役職のようなものが社員証の紐の色で分けられており数段階ある、一段階上に上がるのはさほど難しくなくしっかり声を出して誘導ができていたり、ほかのスタッフよりもよく周りを見ていち早く些細な変化等に気づけたりと少し秀でるとランクが上がる。しかし1つランクが上がっただけでは給与面に変化は全くなく仕事に他の人よりも入りやすくなりそれに伴ってもらえる月給与が上がる仕組みとなっている。