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大研医器株式会社の女性の口コミ
3.4
118件大研医器株式会社の女性の評判・口コミページです。大研医器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大研医器株式会社への転職・就職活動をサポートします！
大研医器株式会社
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口コミ投稿日：2021年11月10日
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年03月07日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年03月07日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2017年01月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
大研医器株式会社の女性の口コミ（22件）
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大研医器株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅補助金や家族手当はあるが、年俸制で賞与があらかじめ決まっている。業績が良いときは業績連動の賞与も出ていたが、最近は出ておらず、今後も難しいと思う。
評価制度:
年功序列といった感じだが、会社の業績によって昇給が抑えられる傾向にあるので、個人の評価はけっこう厳しく感じる。