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株式会社東急ホテルズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年07月25日
組織体制・コミュニケーション:
現場で働く同期や上司との距離は非常に近く、プライベートでも飲みに行ったり遊びに行ったりすることもある。飲み会はもちろん強制参加ではなく（シフト制のためそもそも全員揃うなんてことはない）、仲の良い数人で開催することが多い。参加しなかったからといって置いていかれるようなこともない。

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口コミ投稿日：2024年07月28日

回答者： 女性/ 客室部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ロビーサービス/ 一般

3.6
口コミ投稿日：2024年07月28日
企業カルチャー・社風:仲良しな雰囲気です。ただ部署によるので最初からいいというよ
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口コミ投稿日：2023年03月12日

回答者： 女性/ p1b/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年03月12日
企業カルチャー・社風:有形無形財産を大事にする等の社訓のようなものがあり、社内の
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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ p1b/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:上下左右との関わりも持てます。バイトも多いので
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口コミ投稿日：2023年01月22日

回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月22日
企業カルチャー・社風:会社全体的に競合他社の動きを見て行動する傾向がある。業界初
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口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 回答なし/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月20日
ダイバーシティ・多様性:特に推進されてはい
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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 回答なし/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月16日
ダイバーシティ・多様性:理解を得るのはなかなか難し
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口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 女性/ セールス＆リザベーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 客室営業

3.5
口コミ投稿日：2021年07月17日
ダイバーシティ・多様性:海外スタッフやパートタイム、派遣など多様な雇用形態があり
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口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.3
口コミ投稿日：2023年12月25日
企業カルチャー・社風:新しい事に取り組んでいく姿勢はあると思いますが、おおきな会
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ ホテルサービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部門/ なし

3.8
口コミ投稿日：2023年10月28日
企業カルチャー・社風:全国にホテルを展開・運営していく中で、オフィスの人手は多く
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口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年02月14日
企業カルチャー・社風:古き良き会社であります組織体制・コミュニケーション:アッパ
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口コミ投稿日：2021年04月12日

回答者： 男性/ ホールサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日：2021年04月12日
組織体制・コミュニケーション:ホテルなので、基本的に人とコミュニケーションを取る
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