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株式会社ニュー・イノーバーのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ニュー・イノーバーの回答者別口コミ（3件）

  • パタンナー 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年03月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年03月31日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ニュー・イノーバーの職種別口コミ（22件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ニュー・イノーバーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2021年03月19日
福利厚生:
退職金は無かったです
寮、財形はありましたが利用してなかったので詳しくは分かりません

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株式会社ニュー・イノーバーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2021年03月19日
勤務時間・休日休暇:
9:30～18:00ですが繁忙期はブランド、職種によってはかなりの残業がありました
これも世間の流れと会社自体の事業の縮小とともに最終的にはかなり減っていました

多様な働き方支援:
半休、有給等は事前に申請していればちゃんと取れていました

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株式会社ニュー・イノーバーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2021年03月19日
企業カルチャー・社風:
割と古めの社風ではあったと思います

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株式会社ニュー・イノーバーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2021年03月19日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場だったので働きやすかったと思います

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株式会社ニュー・イノーバーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年03月31日
働きがい：業界全体が厳しい環境にある中で、的確な方針が示されないために、社員がどのように動いたら良いのかがわからない。売上を伸ばすという考えが見えず、単に無駄を省いて、利益を確保しようとしているので、社員にとっては、モチベーションが上がらない。
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株式会社ニュー・イノーバーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：アパレル業界なので、どうしても安定性には欠けると思います。取り扱っている商品がミセスなので、卸先が専門店中心です。ショッピングモールが賑わうこの時代ではなかなか難しいものがあると思います。自力で頑張るほどの会社としての体力もないので。
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株式会社ニュー・イノーバーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月19日

回答者： 女性/ パタンナー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日：2021年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
企画手当等がつくので業界内では低い方では無かったはず
ただし大卒で入った男の人と専門卒の女性ではそもそもの基本給が違うという話も聞いた事があります
企画職は入社後3年目以降は正社員の他に年俸制の契約社員になる道が選択でき、年俸制契約社員の方が給料の提示額が高くなる場合が多かったので殆どの人は年俸制を選んでいたように思います
正社員、年俸制契約社員どちらも残業代は出ず(みなし残業代が元から給与に含まれている)今思えば年俸制を勧めたられたのはあとからみなし残業代以外を請求されるのを防ぐためかなと思います

評価制度:
古い体制の会社なので自己評価を付けて上司と面談する仕組みはありましたが給与に反映されてるようには思えませんでした
世間の流れで必要だから会社としてやっているという感じ

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