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株式会社オスカープロモーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年09月13日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年09月13日
企業カルチャー・社風:
社長（現会長）の承認を得られれば
進めることができました。
新しい取り組みも提案出来ました。

組織体制・コミュニケーション:
社長（会長）には直接話すことができ
社員同士のコミュニケーションは
取れていた方でした。

現在は一斉メールで新しいルールが
説明なく毎日送られてくるようで、
会社に対しての信頼や帰属意識は
薄くなっているようです。

ダイバーシティ・多様性:
ありません。

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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】イメージとしては役員の机が6席あり、そ
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】5年前に引っ越してからは綺麗なオフィス
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口コミ投稿日：2020年12月05日

回答者： 男性/ 人材派遣/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 係長

3.3
口コミ投稿日：2020年12月05日
企業カルチャー・社風:いわゆるそれ系、芸能関係なので、多彩な人物、経歴の方々の集
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口コミ投稿日：2022年03月29日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2022年03月29日
企業カルチャー・社風:業界特有のアナログな体育会系な社風とカルチャーに、コンプラ
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