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株式会社太平洋シルバーサービスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
事業の強み:
高齢化社会が益々進む中で介護サービスはこれからも需要が高まると思います。
その中でこの会社ならお客様の需要を満たすサービスができるということが強みだと思います。

事業の弱み:
人材不足だと思います。

事業展望:
親会社がしっかりしているので倒産することはないと思います。老舗なので昔からあるノウハウを
そのまま継続していけば、生き残っていけると思います。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月26日
事業の強み:今後も高齢者福祉事業はニーズが高まっていくため、今後も成長していく会
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:歴史がある分 行政などから信頼を得ている。事業の弱み:時代に乗れてい
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業の強み:受け継がれた伝統とノウハウがあるので、新規参入の企業よりしっかりとし
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
事業の強み:65歳以上の高齢者人口は2042年にピークを迎えると推計されている。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月05日
雇用の安定性:入職して一ヶ月すると人事から面談があり不満やできないことをなどを相
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:仕事ができる人に仕事が集中する。要領が悪い=出来ない人になるので、どん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月05日
雇用の安定性:職員400名いる中、年間5分の1が辞める。離職率が非常に高い。20
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年09月05日
仕事内容:チームで働いているので、自分のできることできないことを支えながら仕事が
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月12日
事業の強み:親会社があり、しっかりしている。事業の弱み:新しい売り込み方を考えな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:感情論が多い。ほぼ全員が手持ちの仕事量に忙殺されており、余裕がないこと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上司が司令塔のため、円滑なコミュニケーション
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ほどよくある。主任などとは日々の中でおおく、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:声を上げればあげるだけ、意見を吸い上げてくれる上司が多い。スタッフの人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:この業界では老舗となります。介護業界は規制や市場の変化が大きく、
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年07月20日
事業の強み:長年それぞれの地域の方々に受け入れられてきたこと。事業の弱み:新規参
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 女性/ フードリハ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイサービス/ 一般
事業の強み:人員不足であるが新しい事業を行い、さらに人員不足が加速してい... 続きを見る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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