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株式会社いせやの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
120件株式会社いせやの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社いせやで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社いせやへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月09日
口コミ投稿日：2023年03月17日
回答者： 女性/ 霊園事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年09月19日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月19日
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3.8
東京都豊島区東池袋１−２５−９タカセビル別館５Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ CRM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:困ったことや分からないことがあったとしても、親身になって相談...
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3.2
東京都杉並区上高井戸１−２２−１２
商社・その他商社
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何か新事業の提案があれば、社長に提案して賛同してもらえれば、...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区中野５−８−５
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】平均年齢が若いと思います。社員旅行や飲み会の際...
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3.4
東京都千代田区二番町５−２５二番町センタービル７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:どの外資も同じであるが、本国の影響は強く受ける。営業間の風通...
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4.0
兵庫県姫路市青山３−１０−７
商社・その他商社
回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:中小企業のため誰かが休んだりすると代わりの人間が居るわけでは...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１５−１２共立新横浜ビル７Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 商品部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジしたいことについては、ポジティブな観点から話を聞き...
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3.3
大阪府大阪市中央区南船場３−６−１０エミネント心斎橋ビル６Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売/ 店長
企業カルチャー・社風:ファミリー企業の色が強く出ています。会社としては様々な事にチ...
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3.6
東京都港区東新橋１−５−２汐留シティセンター１５Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業所によるが基本的に直行直帰なので年齢が近かったり個人的に...
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3.3
東京都目黒区東山１丁目５－４KDX中目黒ビル2
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:すぐにリーダーになれるというよりも、退職する人が多いからなら...
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3.1
東京都千代田区東神田２−６−９アルテビル東神田Ⅱ６Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:某テレアポ会社の系列ですので、本当にやる気をださないと結果は...
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株式会社いせやの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 管理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
古くからある会社なので、よくも悪くも古いやり方が多いと思います。新しいものを取り入れようという動きもありますが、なかなか進まない印象があります。しかし、事業内容柄、お客様もご年配の方が多いのでちょうどいいのかも知れません。また、各霊園の所長に任されてる部分が大きいので、上司によって挑戦できることや教えられることに大きく差があります。
組織体制・コミュニケーション:
転勤がほぼないので、決められたメンバーの中でずっと働いていくことが多いです。よって、各部署の個性が煮詰められていく印象があります。外から関与されることが少ないので、独自のやり方や雰囲気が形成されていきます。
配属された部署に合えば長く続けられるし、合わなければ辞めていくのだと思います。
会社主体で他部署との交流を増やそうという動きもありますが、現時点ではあくまできっかけを増やすだけで、後は個人の動きに任せているので、社交的に動ける人しか交流を広げることは難しいと思います。
役員との距離は近いので、相談しやすいです。
ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が多いので、男性は少し肩身が狭いように感じる人もいるかもしれません。外国籍の方・障害がある方は働いていません。