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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:
基本的な福利厚生は整ってます。
退職金・住宅補助は出ないです。
交通費は月3万まで支給されます。
スポーツジムの会員証が支給されます。
女性の事務の方は出産・育児休暇を利用してました。
コロナが収まってきたので今年は社員旅行にも行ってました。

オフィス環境:
明治通り沿いにあるオフィスで
渋谷駅の一番近い出口から徒歩1分程の好立地です。
事務所内は一応デスクはフリーアドレスですが、席は固定でした。
会議室は1つありました。
今後拡大に向けて移転をする計画があるそうです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:3ヶ月の目標予算に対して達成した場合、インセンティブが出ます。昇給も四
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回答者: 男性/ オフィスプランニングじぎょうぶ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月12日
勤務時間・休日休暇:土日祝と年末年始に5日に程度の休みがある程度。このような働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:入社時は新社会人として受け入れてもらいました。最初の頃は社長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:中古オフィス家具販売会社から転職してきた次の日に、前職を生かせる案件を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:人数が少ないので多くの案件を任されます。オフィスの規模の大きさや形、依
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回答者: 男性/ オフィスプランニング事業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
成長・キャリア開発:まったくない。使えたら継続。使えないなら干す。最初の半年は、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
福利厚生:特別な福利厚生はないです。社長が会社の経費で奢ってくれることが多いです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:入社当初に仕事の基本をOJTで先輩社員、上司が教えてくれますが、他は
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回答者: 男性/ オフィスプランニングじぎょうぶ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月12日
福利厚生:住宅手当、通勤手当は出ますが退職金はありません。オフィス環境:駅から1
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回答者: 男性/ オフィスプランニング事業部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年07月25日
勤務時間・休日休暇:終電まで居たことあり。交流会とやらで、朝6時出勤、手当なし、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~18時です。営業は直行直帰も可能です。休日出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:自由な社風で今までの販売してきた商品の経験を生かす事を容認し
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回答者: 男性/ オフィスプランニングじぎょうぶ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月12日
成長・キャリア開発:特にありません。給料を増やすには売り上げを確保するしか無いで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:コピー機の飛び込み営業を中心とした営業活動を行い、精神力が鍛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:仕事を任されて自由に活動できる分、責任をしっかり求められます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:裁量を与えられ、ある程度自由に仕事を組み立てる事が出来ます前
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:案件ごとに内容が異なるので対応マニュアルがありません。基本研
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
事業の強み:社長の営業力。社長の人脈で売上が上がっている。事業の弱み:ビジネスモ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:お客様と会社から多くの事を任されるので責任感を求められます。それに応じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
事業での社会貢献:人手不足と言われる現在の社会で仕事の効率化、単純化が重要になっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:一定の裁量を与えられて自分である程度自由に仕事を組み立てられる事が自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
給与水準:中途採用で入社した時には肩書がない状態でしたが、成績に応じて定期的に昇
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:社員はとても感じの良い方が多いです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:毎日新規のお客様へ電話で営業。アポイントが取れたら外出できるが、アポイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎朝朝礼で新聞で気になった記事を紹介しなければならない。しかし、その新
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:営業は朝、早めに出勤し営業のシュミレーションをしなければなら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:事務の人は通常通り9:00-18:00の出退勤だった。残業代
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】同年代が多く、休憩中は仲良く話せて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
女性の働きやすさ:当時は女性は事務職しかいませんでした。9時ー18時の勤務で残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務の子は平均すると少し低いかもしれないが、金額の変動はなく貰える。一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】上司が昼食後に会議室でいびきをかい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【仕事の取り組み方】ひたすらテレアポ。まオフィス移転の同行もある。自分
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業成績を元に社長が属人的に決めます。評価制度:社長
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