回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
3ヶ月の目標予算に対して達成した場合、インセンティブが出ます。
昇給も四半期ごとに評価され、結果を出せば固定給も上がります。
賞与は年2回、業績や自分の営業成績によって支給されます。
今後、ITパスポートなどの資格取得にも力を入れていくそうです。
評価制度：
年齢・社歴関係なく、結果を出せば評価をしてもらえる実力主義の会社です。
営業は継続的に数字を出せるようになれば、昇進・昇格ができます。
逆に単発で結果が出た月があったとしても再現性が見込まれないと昇進・昇格はないです。
3ヶ月の目標予算に対して達成した場合、インセンティブが出ます。
昇給も四半期ごとに評価され、結果を出せば固定給も上がります。
賞与は年2回、業績や自分の営業成績によって支給されます。
今後、ITパスポートなどの資格取得にも力を入れていくそうです。
評価制度：
年齢・社歴関係なく、結果を出せば評価をしてもらえる実力主義の会社です。
営業は継続的に数字を出せるようになれば、昇進・昇格ができます。
逆に単発で結果が出た月があったとしても再現性が見込まれないと昇進・昇格はないです。
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回答者： 男性/ オフィスプランニングじぎょうぶ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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