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株式会社ベネッセスタイルケアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいと思う。上の立場の人とフランクに話せる機会が
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:やることばかり増やして従業員が苦しんでいる。(ホームのプロ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:人がとても良い。人間関係もとても良い。働きやすいと思う。組
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:風通しよし。組織体制・コミュニケーション:意見は言いやすい
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回答者: 女性/ キャリア人財部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャリア人財部/ 特になし

2.9
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:キャリアチェンジを社内でできるのは良い制度だがそんなことよ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:そのホームの中での役職の変化はよくあるが、会社として他の部
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思います。ホームの上長やエリア長まで社員
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、それが昇給につながったり、昇進につな
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと手を上げた人にはとことこ会社はステージを用意し
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:会社独自の資格もあるため、挑戦できる環境は整っていると考え
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回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 介護事業所

3.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:ラインワークスなどで情報掲載や共有をしているが必要な時に使
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:入居者に対する対応にしても、職員に対する姿勢にしても手厚い
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:私の働いている施設は、若いスタッフが多いため和気あいあいと
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:その方らしさに深く寄り添う、という企業理念を掲げているくら
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回答者: 女性/ 看護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボンセジュール南浦和/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:「一人ひとりに寄り添う」という点で、細かなケア
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるかどうかは、ホームの雰囲気次第な気がしま
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:かなり事故再発防止には力を入れている。風土としては保守的な
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回答者: 男性/ 建物維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:色々と挑戦可能でき、失敗を恐れず失敗をかてに色々と自信が成
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:「その方らしさに深く寄り添う」を理念においています。組織体
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副ホーム長

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:様々な分野で最新を取り得ようとされてますが、各分野でのスペ
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:配属先のホームによって違います。ホーム長が否定的な人であれ
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回答者: 男性/ 施設長&営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:若手抜擢 誠実で愚直で真面目な人材が多いです。
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社ではあるが、挑戦する機会は場所や機会、人間
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:会社的には風通しが良いかもしれないがかなりホームによる。中
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回答者: 回答なし/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:その人らしさに寄り添う。がモットー。入居者には極力寄り添え
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:お客様満足度ばかり気にして従業員満足度は気にしない。仮眠室
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護/ 介護スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:理想論と現場がかけ離れているのに、そのギャップを認めようと
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:研修を重要視しているため、研修の機会は多く、ま
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回答者: 女性/ 学童/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:別の事業部の社内公募があったり、事業部内の昇格試験があった
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護 一事業部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:グループ会社が教育業界なだけあって、研修の手厚
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:研修や面談を通して自分のしたい事へ挑戦していく事ができる。
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:自分で考えて挑戦する機会はあると思う。施設で1つの会社のよ
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるように感じるが、挑戦するほどの余裕が社員
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月14日
企業カルチャー・社風:チームでフロアを任させられるので、自然と話しやすい組織体制
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回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:異動とかは希望すれば出来るようです。組織体制・コミュニケー
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