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株式会社日中製作所のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社日中製作所の回答者別口コミ（4件）

  • 製造部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年10月24日
  • 機械オペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年10月18日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2017年06月04日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社日中製作所の職種別口コミ（7件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（7件）

株式会社日中製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：勤務時間についてはほぼ定時で帰る事が出来るが、休暇については非常に取りにくいと思う。
正社員でも有休の所得はあまり積極的にしておらず、また、休暇を取った際のフォローも十分ではないのではないかなと感じた。
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株式会社日中製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月24日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:00から16:50までと設定されており残業は最小限に抑えられています。
定期的な休憩時間も確保されており、過度な労働を防いでいます。
週末は通常の休日で、土曜日と日曜日と祝日になり年間約120日程度休みになっています。
年次有給休暇は、従業員の勤続年数に応じて増加し、リフレッシュや休息を
とる機会を提供しています。
育児休暇、介護休暇、短時間勤務などの制度があり、家庭の責任を果たすために
必要な柔軟性が見て取れます。
従業員が充実したプライベートライフと仕事を調和させるために幅広い選択肢と
サポートを提供していると思えます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社日中製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制：歴史が長く自社工場も持っていて開発も行っている点が良い。関連会社の売上も良くグループとして安定している。
景気が悪い時代にも乗り越えるだけの資金や奥深さがあり、底知れない手堅さがある。安定的に働きたい方には良い。
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株式会社日中製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：特に一貫した教育体制はなく、その場その場で必要な事を教えられるといった感じ。
マニュアル等も無い上に業務自体は非常に忙しいので、他の社員に聞くのもやや憚られる雰囲気。
特に電話対応では必要な知識が多いので身に付けるまでは苦労した。
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株式会社日中製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇進と昇格は主に実力と成果に基づいています。
過去の実績や職歴よりも、現在のスキルと将来のポテンシャルが評価の中心です。
これにより、優れた実績を持つ従業員は、早期昇進の機会を得ることができます。
評価プロセスは透明で公平であり、評価基準は明確に定義されています。
従業員は評価基準を理解し、自己評価を行う機会を持ちます。
評価の結果や昇進の根拠も詳細に説明され、従業員の納得感を高めています。
定期的な面談が行われます。従業員はフィードバックを受け、自身のスキルや能力を
向上させるための指針を得ます。
この継続的なフィードバックは成長を促進する重要な要素となっています。
この評価制度により、従業員は実力と努力に報われ、会社全体の競争力と生産性が向上します。
同時に、個々の従業員のキャリア目標達成に向けた支援が確保されています。
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