回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年7月が昇給月となっており、基本的には勤務年数に応じて給料が上がっていくシステムです。
さらに結果を出した人は役職に就くなど、どんどん出世をしていくことができます。
賞与は6月と12月の年2回支給されます。
評価制度：
年功序列と実力主義のバランスが取れた評価制度だと感じます。
長年、会社に貢献してきた人を大切にしており、定年後も勤めている人もいます。
一方、向上心があり、結果を残した人は社歴に関わらず、昇進・昇格をしていくことができます。
毎年7月が昇給月となっており、基本的には勤務年数に応じて給料が上がっていくシステムです。
さらに結果を出した人は役職に就くなど、どんどん出世をしていくことができます。
賞与は6月と12月の年2回支給されます。
評価制度：
年功序列と実力主義のバランスが取れた評価制度だと感じます。
長年、会社に貢献してきた人を大切にしており、定年後も勤めている人もいます。
一方、向上心があり、結果を残した人は社歴に関わらず、昇進・昇格をしていくことができます。
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回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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