「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(アパレル・服飾・雑貨・皮革製品)業界
- 株式会社あぶちの評判・口コミ
- 株式会社あぶちの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社あぶちの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
28件
株式会社あぶちの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社あぶちで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社あぶちへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都渋谷区神山町11−9伊藤ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売、接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休が通りやすいのでプライベートの予定も立てやすいです。残...
続きを見る
3.1
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】非常に取りやすい。時間休制度が出来たため1...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南船場2−10−26コラントッテビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
4.2
京都府京都市伏見区横大路千両松町201
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.9
兵庫県たつの市龍野町片山379−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お昼休憩のほかに午前中と午後に短い休憩がある。一応週休完全2...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区神宮前2−32−5BPRスクエア神宮前Ⅰ5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は月に8日の休日でシフトを組んでいます。この他に夏季休暇...
続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市岩槻区笹久保2059
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間外労働の手当がしっかり出ているのか不明だった。繁忙期の間...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル13F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:販売職は月3日の希望休で普通だと思いますが、店長によって自由...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-8東洋紡ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 係長
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はそれほど多くないが、現場は24時間稼働している...
続きを見る
3.3
大阪府東大阪市森河内西1−3−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 経理部
勤務時間・休日休暇:週休二日制で残業もほとんどなかったので、働きやすかったです。...
続きを見る
株式会社あぶちのカテゴリ別口コミ(28件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社あぶちの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
正社員は休憩1時間の8時間労働。店頭スタッフだと、急に休むスタッフがいた場合などには休日出勤がある場合がある。そういった休日出勤をした場合は代休を取ることができる。
休みの日にはその人に連絡をしない等の暗黙のルールがある。が、役職持ちの人だと休日出勤をしている人もしばしば見かける。
多様な働き方支援:
副業可。
女性が多い会社なので、産休や育休制度はしっかりとある。
リモートは余程の理由がない限り、基本的には難しい。しかしリモートワークをしている社員もいるため、完全に不可能というわけではない。