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チョーヤ梅酒株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月04日
事業の強み:
まず第一に、チョーヤは梅酒という日本特有の飲料文化を代表するブランドであり、長年にわたりたる経験と技術の蓄積が強みとなっています。特に厳選された梅と伝統できな製法を組み合わせることで品質の高い梅酒を安定期に提供できる点が評価されます。

第二に国内市場における強固なブランド力です。チョーヤは国内梅酒市場で高いシェアを持っており、その知名度と信頼感により、消費者からの指示を集め続けています。

第三に海外市場での積極的な展開です。チョーヤは梅酒の国際的な普及に諮り、欧米やアジア市場で一定のシェアを確保しています。
このグローバル戦略が新しい成長エンジンとして機能しています。

また、健康志向の高まりに応じた商品の多様化も注目です。低アルコールやノンアルコールの梅酒さらに健康成分を強調した製品などに、消費者のニーズにこたえた新しい提案を行っています。

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:そういったものはほとんどないです。まず資格を取得されてる方は
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品

1.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:第一土曜日は出勤がありますので、有給はそこで消化する感じです
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:若くても、自分で仕事を見つけなさいという社風です。上から基
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回答者: 女性/ 貿易部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月28日
福利厚生:住宅手当は出るみたいだけど、身元保証人にはなってもらえないみたいです。
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:webリテラシーがとても低いです。スマホサイトが崩れていても
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回答者: 女性/ 貿易部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月28日
多様な働き方支援:リモートワークはできないです。社員の方はできなくはないみたいで
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回答者: 女性/ 貿易部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月28日
女性の働きやすさ:管理職なのかはわかりませんが、役職ついている女性は何人かいます
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回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:手を挙げて何かをするのを止められることがあまりなく、自ら進ん
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度知名度があるように思えますが、実際中に入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:CM露出の高い会社であり、酒類業界でも生き残っていくのではないで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:研修制度はほとんどなく、数日の座学の後、様々な現場で業務体験
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】女性のキャリアアップには厳しい環境だ
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回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
勤務時間・休日休暇:毎月一週目の土曜日は出勤でした。会社説明会でいずれ完全週休2
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】海外営業の仕事をしていた(今も異なる会社
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回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
オフィス環境:支店、営業所によります。本社は田舎の駅にあり、周辺に店舗がありませ
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回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
事業の強み:圧倒的ブランド力と商品品質の良さ事業の弱
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月04日
企業カルチャー・社風:尖っているような人は少なく、温厚な人が多いです。会社全体と
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月04日
勤務時間・休日休暇:基本的にはほぼ定時で上がれます。勤務時間という面では、働きや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】キャリア志向の女性にはきつい職場だった。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】決まった研修制度はないが、希望すれば受
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。ただ、女性の先
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月04日
オフィス環境:事務所や工場は少し、辺鄙というか、通いずらいと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】比較的近いと思います。大阪から社長は月に1回
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】新卒と中途入社の割合が6:
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品

1.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:特に充実していると感じたことは一回も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】梅のスペシャリスト。仕入れル
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回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の強み:特にありません。海外へ売り出す
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】営業は帰る時間が遅く、な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】職場には比較的若手のメンバーが多く、相談
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】あまり高いと言えないかもしれない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人でした。一人一人に担当エリアがあり、売上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは女性にはき
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見は言える環境ですが、新しい発想は通
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】女性で初めて海外駐在を勝ち取り、実績をあげら
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