回答者： 男性/ 医療機器組配/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的には年功序列の給料体系のため、個人的に努力をして売り上げを伸ばしても昇給額はほぼ変わらない
評価制度:
基本的には年功序列、また昇格しても手当が低いため、責任だけが増えて給料面はほとんど変わりません。
基本的には年功序列の給料体系のため、個人的に努力をして売り上げを伸ばしても昇給額はほぼ変わらない
評価制度:
基本的には年功序列、また昇格しても手当が低いため、責任だけが増えて給料面はほとんど変わりません。