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株式会社ＭＡＰ経営のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(9件)

株式会社ＭＡＰ経営の回答者別口コミ（4件）

  • 総務 / 主任 / 社内SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年04月03日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ＭＡＰ経営の職種別口コミ（17件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ＭＡＰ経営の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
福利厚生:
年齢制限はあるが、住宅補助はあった
退職金制度もある

オフィス環境:
無線LAN環境があり、固定のデスクでは無く、自由に空いているデスクで仕事が出来る
本社のあるビルは中野坂上駅直結の為、立地は良い。会議室も研修室を兼ねており、広く清潔感がある。

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株式会社ＭＡＰ経営の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:
ほぼカレンダー通り
休暇も基本的には取りやすい

多様な働き方支援:
リモートワーク可能

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株式会社ＭＡＰ経営の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：社員全員が明るく、仲が良いのでだれでも気軽に話しかけることができる。困ったことがあったら、みんなで解決しようとする。
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株式会社ＭＡＰ経営の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
女性の働きやすさ:
学校の行事とか、いろいろな名目でただの有給消化をしている社員がいたが、
それ以外は働きやすいように見えた。
女性でもがんばれば、男性と同様に出世できる。

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株式会社ＭＡＰ経営の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
成長・キャリア開発:
資格手当が一部あった

働きがい:
ニッチな業界なので、そこに自分なりの働き甲斐を見つけられれば長く働けると思う

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株式会社ＭＡＰ経営の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
事業の強み:
ニッチな業界でのパイオニア的企業
昔からの会員も多い

事業の弱み:
社員が定着しずらい。優秀な社員もいるが、見えない年功序列があり、うまく回っていないことが多い。

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株式会社ＭＡＰ経営の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 社内SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 主任

3.2
口コミ投稿日：2024年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年収制
賞与2回
宿泊手当(出張時)など、独自のルールがあった

評価制度:
年間目標を決め、成果によって人事評価が行われる。
営業よりの制度の為、管理部門には向いていない。

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