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回答なし
中途入社
現職

回答者: 女性/ ケースワーカー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:
ケアプランの作成もさせられる。勿論その上でケアマネがちゃんと内容チェックしている。将来ケアマネになりたい人などは非常に勉強になると思う。
研修は多岐にわたって何度も実施される。
業務の間にこれらをこなさねばならない事に負担に感じる人もいるが、介護職を極めたい、成長したいという意欲のある人にはとても良い環境だと思う。

働きがい:
自分の努力を認められたと感じた時。
利用者からの感謝の言葉。

回答者: 男性/ ケアワーカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:介護職員として働きながらケアプランのことも仕事を通して学んで
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回答者: 男性/ ケアワーカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 1万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:やったらやった分だけ稼げるような現場ではないので、長く続けていけばその
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回答者: 女性/ ケースワーカー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:自分の在職中は有休は取りづらい雰囲気があったが、最近は前もっ
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回答者: 女性/ ケースワーカー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:女性も男性も関係なく平等に昇進している。小さなお子さんがいる方
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回答者: 男性/ ケアワーカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、退職金などはしっかりしている印象です。オフィス環境
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回答者: 男性/ ケアワーカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:介護業務に従事するだけのルーチンワークだと思って
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回答者: 男性/ ケアワーカー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:性別関係なく役職につくことができています。男女の割合も半々くら
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