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有限会社東洋技術開発のすべての口コミ

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その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 現場・工事・製作スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
成長・キャリア開発:
未経験で当社に入社。初めは部分的な補助業務が(補助業務とはいえ大切な商品を手掛けるので真剣にやります。)が多い。入社したての頃はほんとにわからないことだらけ。工具、部品の名前や使い方も図面の見方も全く分からなかったが、補助業務を継続しながら、少しづつ覚えた。ドリルを使用して穴をあける作業もなかなか難しくて、すぐに出来るようにはなりませんでしたが、徐々に出来るようになった。ドリルで穴をあけられるようになったら簡単な部品と取付、切り欠きなどの加工業務。その次は組立業務・・・と少しづつ、ひとつひとつ出来るようになってから次の段階に進んでいく。先輩社員も技術スキルに合わせた業務を指示するので自分のスキルからかけ離れた難しい事は指示されないし、質問すれば注意事項などを説明してくれます。時間をかけて経験を積んで成長します。

働きがい:
入社して数年経ちましたが、現在もわからない事ばかりです。10年以上勤務している先輩社員もいまだに初めて見る部品や加工方法があると言って笑っていました。サッシ作りは幅が広く、又、奥が深いので大変なところもありますが、逆にそこが面白味でもあり、働きがいがあります。自分が携わった物件を街で見かける事も多く、一般のお客様に使用されている状況をみてホッとしたり、「これは自分が作ったんだぞ!」と友達に話したりすることもあります。

回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月14日
成長・キャリア開発:入社して5年程度経過すると、特別教育の資格をとるようにと会社
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画部 事業推進室/ 室長

4.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
事業の強み:物件毎にオーダーメイドのサッシを提供する。製品としてパッケージとなっ
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は未経験からでも稼げる正社員になりたかった
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回答者: 男性/ 工場加工・現場施工スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
企業カルチャー・社風:これまで何度も新入社員を指導してきた。取引先などからは東洋
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回答者: 男性/ 加工・組立・施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:以前の会社より労働時間が減り、給料が上がった。入社して間もないので詳し
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画部 事業推進室/ 室長

4.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
成長・キャリア開発:全くの未経験者が少しづつ技術を身につけていく。工具の使い方や
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回答者: 男性/ 工場加工・現場施工スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分はギャップが少なかったので続けているが、辞め
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給、役職手当、職務手当、住宅手当、家族手当、時間外手当がある。入社
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回答者: 男性/ 現場・工事・製作スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年、確実に昇給していく。技術レベルが向上して様々な業務をこなせるよう
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回答者: 男性/ 現場・工事・製作スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
勤務時間・休日休暇:休日の過ごし方と言えばは趣味や遊びに行ったりしてる感じ。先輩
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回答者: 男性/ 工場加工・現場施工スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
多様な働き方支援:産休、育休制度がある。派遣事務という働き方の職員もいる。事務や
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月14日
勤務時間・休日休暇:仕事が忙しい時期とひまな時期で勤務時間に差は出る。忙しい時期
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回答者: 男性/ 工場加工・現場施工スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
事業展望:コロナで仕事が激減すると言われていたが、しっかりと仕事はあった。景気の
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回答者: 男性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年05月14日
事業の強み:何人かは業界経験者もいて詳しい人もいるが、社員の大半が未経験者である
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回答者: 男性/ 現場・工事・製作スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:お昼休憩の他に10時と15時に休憩がある。10時、15時休
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回答者: 男性/ 加工・組立・施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
福利厚生:社員寮は無い。賃貸に住むか家を購入している人が多い。退職金は中退共に加
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】体育会系、負けず嫌いなら長く働けると思うが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育・研修は充実していない。(基本的に
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回答者: 男性/ 加工・組立・施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
多様な働き方支援:始業9:00、終業18:00である。現場によってはそれより早く
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回答者: 男性/ 加工・組立・施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
組織体制・コミュニケーション:同年代が多く、話が合う。20~30代のメンバーが多
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回答者: 男性/ 加工・組立・施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月27日
事業の強み:徐々に出来る事が増えステップアップを実感する面白さがあり、未経験の人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】終了時間に関しては業務量や繁盛期
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画部 事業推進室/ 室長

4.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは工場や現場単位が基本
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