回答者： 男性/ 加工・組立・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
以前の会社より労働時間が減り、給料が上がった。入社して間もないので詳しくは知らないが、毎年7月に昇給がある。賞与はだんだん上がってきた。配偶者や子がいる場合は家族手当がつくため、募集広告の月給よりも高くもらっている人もいるみたいだ。
評価制度：
入社後、数年は多くの事を求められないから助かる。(説明を受けてわかるのと実際にやるのは違うため、本人のレベルに合わせて、すこしずつやる感じである。)
レベルアップすると加工や現場、打合せの責任者になる。責任者になるのに4～5年かかると聞いたことがある。毎年、昇給するし、1年目でもある程度の収入にはなるから評価はされていると思う。
以前の会社より労働時間が減り、給料が上がった。入社して間もないので詳しくは知らないが、毎年7月に昇給がある。賞与はだんだん上がってきた。配偶者や子がいる場合は家族手当がつくため、募集広告の月給よりも高くもらっている人もいるみたいだ。
評価制度：
入社後、数年は多くの事を求められないから助かる。(説明を受けてわかるのと実際にやるのは違うため、本人のレベルに合わせて、すこしずつやる感じである。)
レベルアップすると加工や現場、打合せの責任者になる。責任者になるのに4～5年かかると聞いたことがある。毎年、昇給するし、1年目でもある程度の収入にはなるから評価はされていると思う。
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回答者： 男性/ 加工・組立・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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