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株式会社小河原建設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 回答なし/ 現場監督/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅

1.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
社内行事が多く強制参加となっています。地域貢献のために早朝からのごみ拾いなどがあります。飲み会も多いです。社員の意見を聞く機会はありますが意見についての返答などがなく、実行されるのかわかりませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には1現場2－4人で行っているので社員同士のコミュニケーションは多いです。月に一度飲み会があるため顔合わせなどは比較的多いです。上司とは月一面談があり、現状や調子を聞かれるので反しやすくはなりました。

ダイバーシティ・多様性:
女性は事務員の方や設計に多いです。全体の3割ぐらいだと思います。
外国の方は1名いらっしゃいます。日本人と変わらないくらい意思疎通ができるので働くに支障はありません。

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口コミ投稿日：2019年03月11日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日
企業文化・社風・組織体制：社員間のコミュニケーションを大事にしている社風のような
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口コミ投稿日：2019年03月11日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日
企業理念の浸透：その年その年の経営計画というものをつくっている中で変わらない企業
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口コミ投稿日：2020年12月16日

回答者： 男性/ 施工/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年12月16日
組織体制・コミュニケーション:どの会社も同じとおもいますが、全員とうまがあうわけ
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栃木県宇都宮市東宿郷５−３−４
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