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HS管財株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 軽作業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:古風な体制でした。組織体制・コミュニケーション:パート間の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:寛容が過ぎる代償か、年に数回、とても風変わりな人が採用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:人間関係のグループが固定されがちで流動性に乏しく、スト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:パート従業員に限定される話かも知れませんが、髪型不問・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:昼休みや業務量がそこそこ控えめなゆるい日などには、いわ
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3.2
香川県高松市木太町2158
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:環境に対する意識が高く、印刷を通して地球環境を考えるという独... 続きを見る
2.7
東京都新宿区市谷加賀町1−1−1DNP市谷加賀町第2ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:必ず1時間の休息時間(昼)はあります、他の休憩は自由ですがあ... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田駿河台4−3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系のノリだったため、プライベートにまで口出ししてくる上... 続きを見る
3.1
石川県白山市福留町370
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:石川県にある本社とオーナー権力が強かったように思います。組織... 続きを見る
2.9
愛知県瀬戸市暁町3−143暁西部地区工業団地内
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ CWC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:工場勤務の時は、なかなか色々なことに挑戦させてもらえず、風通... 続きを見る
3.1
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館13F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ITS事業部 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:繰り返しだが、社歴のある会社なので、当然年配の社員もたくさん... 続きを見る
2.9
東京都中央区築地5−3−2株式会社朝日新聞社東京本社ビル内
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 製作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:夜勤を主体にしている会社ということもあり、慣れてしまえば快適... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山3−11−13新青山東急ビル9F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので、上意下達があまりにも強い。ただ、自信と責... 続きを見る
3.5
東京都中央区京橋1−3−1八重洲口大栄ビル7F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 書店営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 書籍コンテンツ部
企業カルチャー・社風:縦と横のつながりが強く、仲がいいがなーなーで仕事をしていて成... 続きを見る
3.2
東京都文京区水道1−3−3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムアップの気質が強い。得意先企業への提案・課題解決から入... 続きを見る

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